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關于舉辦第三屆崗位技能競賽活動的通知

2019-05-15 10:22:40 來源:

摘要:關于舉辦第三屆崗位技能競賽活動的通知 集團公司所屬各單位、機關各部室:2019年是山西焦煤“改革轉型攻堅年”,也是集團公司立足新起點,搶抓機遇,深化改革的關鍵之年。為進一步貫徹落實兩級集團公司工作會議精神,圍繞企業“十三…

關于舉辦第三屆崗位技能競賽活動的通知

 

集團公司所屬各單位、機關各部室:

2019年是山西焦煤“改革轉型攻堅年”,也是集團公司立足新起點,搶抓機遇,深化改革的關鍵之年。為進一步貫徹落實兩級集團公司工作會議精神,圍繞企業“十三五”人才培養和“人才強企”戰略規劃,創新員工素質能力提升培養模式,強化“管理、技術、操作”人才隊伍建設,提高“三基”管理水平,激發員工熟悉管理、學習技能、提升能力的積極性,打造一支專業全、能力強、品德優的高技能人才隊伍。集團公司決定舉辦第三屆崗位技能競賽活動,現將相關事宜通知如下:

一、組織領導

成立集團公司第三屆崗位技能競賽活動領導組。

     長:戎生權  張有獅

常務副組長:衛廣生

   長:張立忠  趙耀東  秦雪貴  靳文虎

            李民族  王新奎  王壽賓  張勝云

            曹懷建  王建鵬    

領導組成員:集團公司機關相關部室負責人、區域公司以及各基層單位黨政領導

裁判 長:劉虎平

副總裁判長:郭    史龍喜  郭東相  段福山

王海明  李先貴  張紅記  李天智

寧犬祥  薛龍虎  郭學軍      

       

領導組職責:負責制定競賽總體方案,部署各項競賽組織、協調和實施工作,決定競賽表彰獎勵事宜。

領導組下設競賽辦公室、競賽專業組、監督審核組、理論考務組、宣傳報道組、競賽保障組。

(一)競賽辦公室

競賽辦公室設在集團公司人力資源管理中心

     任:劉虎平

   任:薛龍虎  楊秋旺  

辦公室成員:由人力資源管理中心、職教中心及各相關部室工作人員組成。

辦公室職責:負責制定競賽活動詳細方案和規則,組織協調各項賽事,不定期對各級技能競賽活動進展情況檢查督導,做好競賽活動總結表彰等工作。

(二)競賽專業組

 :分管所屬競賽專業組的集團公司領導

副組長:各競賽工種部門負責人

 :各競賽工種相關人員及教練員、裁判員

 :負責制定各工種競賽方案,做好競賽工種題庫命題和實際操作比賽工作,組織參賽選手強化訓練和參加各項崗位技能競賽。

(三)監督審核組

 長:史  

副組長:楊秋旺

 員:紀委、人力資源管理中心、工會、安監局等部室人員

 :負責對參賽人員進行資格審查。人力資源管理中心審查參賽職工在崗、在冊及工作年限情況;安監局審查“三違”情況;工會審查獲獎情況。組織人員全過程參與競賽集中理論考試和現場實際操作比武,對各競賽工種組織情況及各競賽環節進行監督檢查。

(四)理論考務組

 長:薛龍虎

副組長:李  

 員:人力資源管理中心、職教中心、工會、各競賽專業組相關工作人員

 責:負責各競賽工種理論考試題庫的建立、審核、公布,編制理論考試方案,組織競賽集中理論考試,做好成績記錄等工作。

(五)宣傳報道組

 : 賀  江

副組長:趙  

 :集團公司黨政辦、宣傳部、承辦競賽工種單位的宣傳部門工作人員

 :負責競賽工種理論考試和實際操作比賽現場的影像錄制工作,做好技能競賽宣傳報道,收集和保存相關影像資料備查,承辦競賽工種場地宣傳標語懸掛等相關事項。

(六)競賽保障組

 長:寧犬祥      

副組長:韓途鮮  任玉明

 :黨政辦(小車隊)、保衛處、工會、團委、承辦競賽工種單位負責人等部門工作人員。

 :保障參加技能競賽各參賽選手工作生活服務及交通順暢和安全,保障承辦工種場地工作秩序,做好志愿服務等工作。

二、競賽工種

第三屆崗位技能競賽活動,堅持面向生產一線和突出重要關鍵崗位,分操作、技術、管理崗位設置20個競賽工種,各專業系統競賽領導組負責競賽工種的具體組織實施工作(責任分工見附件1)。

(一)操作崗位(14個)

1.一類工種(7個)

采煤機司機、綜掘機司機、井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查工、探放水工、井下安全檢查員

2.二類工種(7個)

液壓支架工、錨桿支護工、采煤班組長、膠輪車司機、地面變配電工、安全儀器監測工、浮選工

(二)技術、管理崗位(6個)

新聞宣傳、采煤技術員、開掘技術員、機電調度員、機電技術員、通風技術員

三、工作安排

(一)競賽形式和參賽報名

1.按照全面培訓、全員參與、優中選優的原則,參賽選手要求自下而上、層級選拔。集團公司層級每個競賽工種參加競賽人數原則上不超過30人、不少于20人。

2.參賽選手必須是本單位在冊、(本工種)在崗、具有本工種資質要求,工作年限兩年以上、身體健康、正常出勤,當年沒有“三違”行為,經過逐級選拔的優秀員工。獲得集團公司首屆“崗位技能競賽”活動技術狀元和第二屆“崗位技能競賽”活動前三名的人員,不再參加本屆崗位技能競賽。參賽選手參加比賽時需持本人身份證、參賽證,操作崗位工種參賽人員還應持“操作資格證”參加比賽。參賽選手登記表由參賽選手本人填寫,選手資格分別由集團公司和各單位人力資源、工會、安監等部門嚴格審查,發現違規參賽現象,集團公司將追究單位、個人責任。

(二)競賽內容和方式

競賽由理論考試和實際操作兩部分組成。操作崗位競賽內容為國家行業職業技能評價(鑒定)高級工及以上標準;管理和技術崗位競賽內容為本崗位執業(安全)資格考核基礎知識、崗位職責、履職能力等內容。理論考試和實際操作占總成績的比例,操作崗位為3:7,技術、管理崗位為4:6。

1.理論考試全部采用計算機考試方式,由集團公司競賽辦公室組織安排,集中在職教中心進行,理論考試成績現場公布。理論考試題庫由各競賽專業組負責命題,題型包括單選題、多選題及判斷題,所占比例分別為該工種總題量的40%、30%和30%,總題量不得少于1500題,命題要嚴謹認真,杜絕錯題、重復出題等,本屆競賽理論考試增加以習近平系列講話、山西省“改革創新、奮發有為”大討論及兩級集團公司年度工作會議精神為主要內容的公共題考試200題,由集團公司黨政辦負責組織命題。各專業組于5月上旬將編寫完成的理論考試題庫報職教中心。職教中心負責對各工種理論考試題庫的題量、題型結構進行審核,將題庫錄入考試系統,并及時在學習平臺公布。對未按要求完成命題的部門要進行考核。

2.實操競賽采取現場實際操作、答辯等方式進行,實行現場評判、計分、及時公布成績的辦法?,F場操作要求不少于2個項目和環節,答辯要有簡答題和分析論述題等。實操競賽結束后,各競賽專業組要及時組織參賽人員進行現場成績確認簽字,裁判(監考)人員簽字認可,現場公布實操成績。實操競賽結束一周內,將競賽工種實操比武總結材料和成績匯總表報集團公司競賽辦。

3.各競賽專業組要根據實操競賽要求,申報承辦實操競賽單位情況,每個工種選擇2個符合競賽條件的承辦單位報競賽辦,由領導組確定實操承辦單位。同時,各競賽專業組要制定本工種競賽方案,方案包括競賽組織、競賽內容及方式、評分標準、安全保障措施等內容,于6月中旬報集團公司競賽辦。各工種競賽方案(另文下發)。

(三)競賽評判工作

1.每個競賽工種設裁判長1人,由各專業部門負責人擔任,副裁判長1-2人,由各專業部門副職擔任,裁判員4-6人,場地承辦單位可選1名裁判,裁判(包括裁判長、副裁判長)總數不超過9人,且為奇數。裁判員要求從事本崗位(工種)5年以上,具有中、高級職稱且在該職業(工種)技術、技能方面有較強的業務能力。7月底前,各競賽專業組將各工種裁判員姓名、單位、職務、職稱、聯系方式(含電子版)報集團公司競賽辦。

2.裁判長全面負責本專業工種的實操比武工作,結合承辦單位實際,制定詳細實操競賽工作方案,要明確裁判組成情況,職責分工,評分標準,實操競賽時間和地點等內容。要制定切實可行的安全應急預案和保障措施。實操競賽過程中發生違章作業、安全事故及違紀違規者,實行一票否決制。8月上旬各競賽專業組將實操競賽工作方案報競賽辦。

(四)競賽時間、工作節點

本屆崗位技能競賽活動從2019年4月正式啟動,10月份全面完成。

1. 4月中旬,集團公司全面部署、競賽啟動。5月上旬,各競賽專業組完成理論考試題庫編制工作。

2.競賽啟動至7月份,為基層競賽培訓學習和開展競賽階段,各單位要制定競賽方案,按照競賽進度安排,組織崗位練兵和技能比武。

3. 7月底前,各專業組完成參加集團公司競賽人員的預賽選拔、資格審查工作,同時,將參賽選手登記表(含電子版)、選手近期1寸紅底免冠照片(電子版)、參賽工種花名表(含電子版)及經審查后的資格審查表,報集團公司競賽辦公室(集團公司辦公樓522室)。

4. 8月底前,按照集團公司技能競賽時間安排,在職教中心集中組織技能競賽理論考試。

5.9月至10月底前,為各專業組組織實操比武、成績匯總上報及競賽總結階段,屆時進行總結表彰。

聯系人:苑順平 李亞斐 ,電話:0357-5990022,霍煤技能競賽QQ群:811011198,電子郵箱:[email protected]。

四、競賽激勵政策

(一)優勝個人

按照理論考試和實際操作計算總成績,每個工種取前六名(名次不允許并列),前三名分別授予技術狀元、技術標兵、技術能手稱號,四至六名授予優秀選手稱號,并按以下標準獎勵。

1.操作崗位一類工種獎勵標準

第一名獎勵72V至享版電動轎車一輛,第二名獎勵72V至尊版電動轎車一輛,第三名獎勵72V舒適版電動轎車一輛,第四至六名分別獎勵20000元、10000元、5000元。

2.操作崗位二類工種、技術、管理崗位獎勵標準

第一名獎勵72V舒適版電動轎車一輛,第二至六名分別獎勵20000元、10000元、5000元、4000元、3000元。

3.每工種前六名均納入集團公司優秀人才庫;連續工齡滿5年的農民合同制職工,可同企業簽訂無固定期限勞動合同;操作崗位技能等級按照相關規定提升。

(二)優勝單位

根據每工種前六名選手競賽成績,分別按10、8、6、3、2、1分計算得分(分數相同依次按照狀元、標兵、能手、獲獎人員數量確定名次),總分排名前三名的單位授予優勝單位,分別獎勵100萬元、60萬元、30萬元。

(三)優勝部門

根據各競賽專業組對競賽工種組織完成情況、競賽質量效果確定優部門3個,獎勵20000-30000元。

(四)優秀組織獎

根據各競賽組織單位及承辦單位競賽組織實施、工作服務質量、遵守賽事紀律等綜合情況評選優秀組織獎3,獎勵20000-30000元。

(五)承辦單位和裁判員

對于實操競賽承辦單位,按照每個工種30000元撥付承辦資金。對于理論考試承辦單位,按照每人100元標準撥付承辦資金。參與實操競賽的裁判員按照每個工種1000元標準發放補助。參與競賽組織活動的部門和個人,由競賽辦公室提出獎勵計劃,經競賽領導組確定后給予獎勵。

五、工作要求

(一)各區域公司、基層單位要結合安全生產經營實際,制定本單位崗位技能競賽方案,認真組織開展本單位崗位技能競賽,競賽方案于4月底前報集團公司競賽辦公室。

(二)各專業組、各單位要充分認識“人才強企”戰略規劃的重要性,在提高員工隊伍整體素質上高度重視,認真做好崗位技能競賽過程的組織管理工作,做好競賽組織原始記錄和書面總結,層級選拔出優秀選手參加集團公司崗位技能競賽。對參加集團公司崗位技能競賽理論考試或實操成績80分以下的人員,處罰選手個人和單位分別為2000元、10000元,并對選手進行培訓,考核合格后方可上崗。

(三)承辦單位要制定切實可行的工作方案,確保競賽活動安全順利有序組織。各參賽單位和參賽選手要嚴格遵守各項競賽紀律,樹立單位和個人的良好形象。

(四)集團公司競賽辦公室要按照競賽時間節點要求,對各競賽專業組和各承辦單位技能競賽組織情況進行不定期督導檢查、抽查抽考,對競賽組織不力的專業組和單位給予通報批評,并對單位部門主要負責人及分管領導給予考核。

(五)集團公司宣傳部門要加大競賽活動宣傳力度,對競賽過程中涌現出來的先進人物、典型事跡進行廣泛宣傳,努力營造“尊重知識、尊重人才、崇尚技能”的良好氛圍,展示職工素質提升工程建設風采,為推進“人才強企”戰略,全面打造高質量發展的5000萬噸現代化煤電企業提供強有力的人才保障。

 

附件:1.競賽工種責任分工一覽表

2.參賽選手登記表

3.參賽工種(崗位)花名表

4.選手參賽資格審查表

5.競賽成績匯總表

 

 

霍州煤電集團有限責任公司

2019年4月17日


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