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“互聯網+培訓”為傳統教育注入新動能

2016-11-30 09:59:01 來源:中國煤炭教育網

摘要: 一張網、一個移動終端,成千上萬名學員,課程任你挑、老師由你選,足不出戶在家在單位上課,這是汾西礦業集團公司目前正在施行的“互聯網+教育/培訓”模式。文章開頭提到的這張網就是汾西礦業集團遠程教育網。 …

      一張網、一個移動終端,成千上萬名學員,課程任你挑、老師由你選,足不出戶在家在單位上課,這是汾西礦業集團公司目前正在施行的“互聯網+教育/培訓”模式。文章開頭提到的這張網就是汾西礦業集團遠程教育網。

      汾西礦業集團遠程教育網由中國煤炭工業協會主辦,始建于2004年,是煤炭遠程教育培訓網的第一批會員單位。2011年11月,汾礦集團在汾西礦業員工學校為遠程教育網投資組建了企業局域網課程學習平臺。其網絡學習課件是由中國煤炭工業協會組織中國礦業大學專業教授及全國知名的煤炭企業專家學者現場課程講授錄制而成,涵蓋了安全培訓、煤炭主體專業知識更新、學歷層次教育、操作人員技能培訓、技術人員專題培訓、經營管理人員培訓、黨政管理人員培訓、煤炭大講堂、企業節目、其他等10大類80余小類的內容。課程緊緊圍繞煤礦職工應知應會的要求,突出與現場工作密切相關的安全及業務知識的學習。

      2012年,企業局域網課程學習平臺在學校(安培中心)開始試運行,首先從內部教師開始,要求教師每月必須訪問相關專業的課程達到16小時以上,極大的擴展了教師的專業知識。2013年,企業遠程教育網向全體員工開放,并增加了國家煤炭安全生產管理人員模擬考試系統和特種作業人員模擬考試系統,可供煤礦企業A類、B類等6個專業的安全生產管理人員和10個專業的特種作業人員進行在線模擬自測。

      在硬件設施不斷建設的基礎上,汾礦員工學校還不斷加強“軟件”建設,成立了遠程教育科,建立健全了各項規章制度,推動工作有序進行。遠教科專門確定3名專職人員從事遠程教育資源的分類、整理、復制、備份、歸檔等工作,并對入網學員進行規范管理,做到準時、完整接收遠教課件,建立使用記錄檔案,定期整理學員課程訪問情況等。

      目前,集團公司將機關及各單位在冊職工統一納入了網上學習人員范圍,更好地發揮了企業局域網課程學習平臺在建設學習型企業當中的重要作用,全體職工均可使用手機或PC,進入集團公司網站首頁鏈接直接登錄煤炭遠程教育網學習平臺進行學習,訪問更快更便捷。

      據了解,今年除了常態培訓學習之外,遠教網正在進行的學考項目還有各礦班組長安全生產管理人員自主培訓、考試和面向科級及以上黨員領導干部進行的黨章黨規“以考促學”考試。大家在家中或崗位上訪問網站即可進行學習和自測,可根據自己的實際情況“缺什么,補什么”,充分滿足了員工自主學習與個性化學習的需要,以豐富多元化的培訓學習格局,為進一步提升員工素質拓寬了渠道。

      經過十余年的運作,汾礦集團遠程教育網已經逐漸成長為信息量大、知識更新快、覆蓋面廣、時效性強的教育培訓課程資源,成為汾礦集團員工培訓和人才培養的一條重要途徑。在當前建設人人皆學、處處可學、時時能學學習型企業環境下,“互聯+教育/培訓”這種新的形式,不僅不會取代傳統教育,而且會給傳統教育注入新動能,讓傳統教育煥發出新的活力。(作者:汾西員工學校)


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